什么是分红配股?

分红员工分配的基本思想是，股东、经理和员工在一个企业组织中同等重要，每个合伙人在企业的发展中都起着关键作用。最好能使员工成为合伙人，增加他们对公司的向心力，使员工合理分享企业的经营成果，从而消除或减轻劳资对抗的作用，使员工从无产阶级转变为资产阶级，共同为企业的发展而努力。

分红配股对于公司和个人都有什么好处呢?

企业的员工可以获得极低税收带来的巨大回报。例如，如果公司今年有200亿的盈余，以其中的10%作为员工奖金，将向公司员工发放价值20亿元的股票。员工收购股份，不用交税，股份的市值是股份面值的几十倍。当它们被出售时，按面值征税。对于员工来说，他们可以获得巨大的回报，并在相当低的税基上纳税。

提高员工忠诚度和组织向心力。如果把参加工作的报酬分为创业报酬和就业报酬，传统的员工分红制度强调就业报酬，员工在现有薪酬基础上根据资历和业绩做小幅调整。公司老板大多可以利用社会提供的杠杆效应和优惠补贴制度，通过员工创造巨大的财富，这就是创业回报，老板与员工的财富差距渐行渐远。然而，随着供股制度在分红的实施，雇员和雇主之间的界限不再清晰，雇员逐渐成为雇主和雇员的共存者。这种角色转换的速度将与公司的增长速度以及员工个人对公司的贡献成正相关。

系统本身有很大的调整空间和灵活性。分红的员工权利分配制度相当灵活，每个公司根据个人情况的差异做一些调整。比如33，360的盈余可以保留，以后年度按顺序分配;或者盈余可以现金分配;并且员工的分红比例也可以适度调整;员工配股的股票价格可以基于面值，也可以不基于面值;分红员工配股的比例、范围和金额可以灵活调节;至于员工能拿到多少股份，采用的考核方式相当灵活，包括经验、业绩、特殊业绩、资历等。可纳入考核范围。

创造利润分享和双赢的效果。员工是原始股东，每年为公司创造更高的收益率。就其意义而言，确实是相当显著的双赢效果。

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