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中国经济网北京3月7日讯(记者 马常艳) “要让年轻人看到,在智能网联汽车领域当‘新蓝领’工人,照样可以通过努力获得事业发展的成功。”全国政协委员、赛力斯集团董事长(创始人)张兴海建议,拓宽和延展数字化相关技能人才的成长通道,让“新蓝领”工人事业更有奔头。

张兴海指出,企业在奔向数字化和智能化改造的过程中,正面临数字化专业人才、应用人才短缺的问题。“从地区看,数字化专业人才和应用人才主要分布在华东地区,占比超过60%;从行业看,智能网联汽车行业数字化人才渗透率不到10%,而IT/通信/电子/互联网等行业数字化人才渗透率超过29%。”

在张兴海看来,汽车行业数字化人才紧缺问题,归根结底还是整体“人才池”不足的问题。一方面,存量人才不能适应产业转型需要。另一方面,增量人才供给不足。而打破行业壁垒,加速培育数字化融合性人才,成为企业高效稳定数字化转型的最大支撑。

由此,张兴海建议,强化产教结合,加快推进中高等教育和职业教育体系的改革。调整现有专业和课程体系,扩大数字化专业人才的培养。强化人才职业发展顶层设计,完善国家数字化职业鉴定工种,同时及时建立新工种的评价体系。

此外,张兴海还建议,完善地方政府和汽车行业人才引育政策,加大对数字化人才吸引和激励力度。

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