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在线招聘平台有多重视研发？看看BOSS直聘2022年财报就知道了。

3月20日盘前，BOSS直聘发布了2022年第四季度及年度财报。财报显示，2022年四季度，BOSS直聘研发费达2.94亿元，同比增长47.9%。2022年全年，平台共投入研发费11.8亿元，同比增长43.9%，占收入比达到26%。也就是说，BOSS直聘每收回来4元，就花1元在技术上。

在盈利方面，去除股权激励后，BOSS直聘在2022年的调整后净利润达8亿元，实现美股上市以来7个季度盈利。经调整净利润8亿，研发就花了快12亿，BOSS直聘为何如此注重研发？

这要从招聘行业的痛点说起。众所周知，在招聘行业中，人岗匹配一直是痛点。有时候，企业发布的招聘信息与求职者的期望不匹配，导致浪费时间和资源。同时，有些求职者的简历中的内容不够详细，无法让企业准确了解其能力和经验。这些问题都为人岗匹配带来了困扰，但是科技正在帮助解决这些问题。

为解决这一痛点，BOSS直聘采用人工智能技术，以提高人岗匹配的精准度。通过深度学习和自然语言处理等技术，平台可以分析企业和求职者的信息，从而更好地匹配人才和职位。

在关于智能匹配的基础科研方面，最近，BOSS直聘与北京大学和中国人民大学的研究团队合作，提出了面向低资源数据场景的模拟面试生成模型。该模型结合简历和职位情况，可以模拟生成个性化面试问题，从而帮助求职者提高模拟面试体验。目前，论文已被国际会议WSDM2023接收，这是信息检索领域的顶级会议之一，曾经收录过谷歌、微软、清华大学等科技公司和高校的论文。

除了人工智能技术，VR技术也在改变招聘行业。有些招聘平台已经开始利用VR技术，为用户提供更加真实的招聘体验。通过VR技术，求职者可以更加直观地了解企业的环境和工作内容，从而更好地了解该职位是否适合自己。

近期，BOSS直聘也在APP里上线了VR实景功能。用户只需要用手机拍摄上传，就可以看到企业的实景。目前，已经有3.1万个品牌生成了超过4.6万个VR实景。这个功能尤其受到制造业工厂和餐饮小企业主的欢迎。

总之，BOSS直聘重视研发，不仅是因为公司的发展需要，更是因为研发是BOSS直聘核心竞争力的重要支撑。BOSS直聘在研发方面的不断创新和突破，将为人才招聘行业带来更多的创新和变革。