取消住房公积金制度意味着什么?

1、企业减轻负担，员工变相减薪。众所周知，住房公积金的缴费比例通常是5%-12%，由个人和公司共同缴纳，最常见的是8%，而12%(个人和企业分别缴纳6%)的比例在最近两年逐渐增加，对于企业来说，住房公积金是一个重要的负担，属于企业成本，特别是民营企业和中小企业都想少付甚至不付，而回报好的国企却想多付，相当于变相的发钱，奖励员工，对于职工来说，取消住房公积金，而不给予任何补偿，相当于变相降薪，是一部分收入损失。

2.房贷压力越来越大，对楼市不好。如果取消住房公积金，可以说是比较大的利空了。据《全国住房公积金2018年年度报告》统计，2018年住房消费提取1.17万亿元，占当年提取额1.47万亿元的79.5%，发放住房公积金个人住房贷款252.58万笔，共计1.02万亿元，可见，有1.02万亿住房公积金流入楼市，如果算上杠杆，这个数字会更大。同时，公积金贷款的利率远低于商业贷款。

住房公积金制度有什么特点?

(1)住房公积金强制缴纳。它不同于普通居民的储蓄存款。区别在于居民储蓄存款是基于“存款人自愿、取款自由、为储户保密”的原则，而住房公积金是一种强制存款的“储蓄”。只要达到参加住房公积金制度的目标，就必须按月缴纳。居民储蓄存款可以随时随地存款，住房公积金按月缴纳。

(2)住房公积金是一种长期住房存款，专门用于解决职工的住房问题。它不同于其他社会保障基金，如职工医疗基金、养老基金和失业保险基金。这是中国住房公积金制度与新加坡住房公积金制度不同的关键，长期以来，住房公积金只能用于职工的住房消费，不能用于生活、养老、疾病和死亡所需的费用。

(3)住房公积金由职工及其所在单位缴纳两部分组成。不仅员工要按月支付，员工所在单位也要按月支付。职工支付的部分从其工资中扣除，单位支付职工工资时按规定比例支付。两部分之和构成完整意义上的住房公积金，归职工个人所有。

(4)每个员工只能有一个住房公积金账户，只能将住房公积金存入受委托银行设立的住房公积金专用账户。