今日,希瓦私募基金经理应聘买方分析师的传闻在业内传的沸沸扬扬。

据悉,在某线上求职网站上,一位自称在私募希瓦工作5年且具备3年资金管理经历的人应聘买方分析师,期望薪资为15000—20000元/月,这一消息引发网友热议,有网友称:“这期望薪资也太低了,是现在私募日子太难过了吗?”

对此,记者第一时间联系了希瓦私募相关人士,该人士表示,事实和传言完全不符,应聘者是公司的交易员,因为爱情原因想换个办公地点……

传言引发热议

某线上求职平台信息显示,上述提及的求职者具备7年私募交易经验,其中在希瓦私募的5年,完整地经历了希瓦私募发展为百亿级私募的过程。与此同时,他还有3年的资金管理经历,熟悉A股及港股大部分优秀的高成长公司,已经形成了自己的投研和交易系统。该求职者称自己是一名基本面趋势交易选手,基本面跟随时代趋势,技术面跟随股价趋势,2021年小基金收益为21%(单仓位不超过20%),2021年下半年交易体系开始成熟。

该求职者在线上的信息显示,其职位期望是买方分析师,工作地点在杭州,期望的薪资为15000—20000元/月。

消息一出,迅速引发了网友的讨论,有网友直言:“期望薪资太低了,现在私募日子太难过了吗?”“薪资要求这么低?”

希瓦私募官方回应辟谣

针对上述传言,记者第一时间联系希瓦私募内部人士,该人士直言:“事实与传言不符。”

据该人士透露,传闻中提及的应聘者实际岗位为公司基金交易员,近期有求职意向主要是因为长期和女友异地(老家杭州),出于感情进一步的规划,因此考虑回老家发展,目前仍在希瓦私募任职,“公司同事都知道这个情况,而且公司有通过交易员和研究员转换晋升基金经理的通道,关键在于员工个人的意愿和能力。”

另外,对于薪资期望引发的讨论,希瓦私募人士并未进行解释。不过一位私募创始人直言:“交易员转研究员是业内比较常见的事情,从职业发展的角度来说,如果能够进入一家人才激励机制、投研体系完善的买方机构,其实薪资高低并不重要,最重要的是能力的不断提升。而且该分析师岗位是在杭州,薪资要求并不算很低了。”

百亿级私募人才大战已经启幕

记者采访获悉,不仅人才不断涌入投研岗位,百亿级私募间的“人才之战”也已经开启。

公开资料显示,希瓦私募创始人梁宏是私募财经大V,粉丝接近70万,目前,希瓦私募招聘信息依旧在梁宏的社交账户中置顶,招聘岗位主要是资深研究员和基金运营岗。

沪上一位百亿级私募人士也透露:“在规模快速增长的过程中,公司设立了股权激励平台,同时持续招募自身研究员和投资经理,目前已经有两位新加入的成员,后续人才招募还将继续,毕竟投研实力要走在规模前面。”

私募排排网财富管理合伙人荣浩也表示,如今私募机构间的人才竞争颇为激烈,原因有三个:一是标准化金融理财产品日趋占据主流,居民财富向权益市场转移的趋势令公私募行业快速发展,相关的人才需求随之急剧增加;二是私募行业“工业化”程度加深,尤其是量化投资的崛起使得对人才专业化的需求显著提升;三是私募行业监管日趋完善,人才评价体系更加直观,优质人才会迅速受到机构关注。“随着行业规模的不断增长,机构间人才竞争将不断加剧。与此同时,行业集中度提升的趋势也会使人才之战愈演愈烈。”

相关报道

百亿私募希瓦投资基金经理疑发帖求职 竟以最高2万月薪转向买方研究?真相如何?希瓦因何屡上舆情榜?

(文章来源:上海证券报)

推荐内容