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在过去的一年中,职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置,禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同,将女职工孕产期检查计入劳动时间;深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”,保障女性平等地位。

2023年,随着经济回暖,春招季招聘求职呈现两旺态势,女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际,智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》,从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度,洞察职场女性生存发展状况,旨在进一步促进职场性别平等,助力女性突破职场瓶颈,更好地实现自身价值。

核心发现

一、职场女性愈发自信,男女薪酬差距逐年缩窄

职场女性平均月薪8689元,较上一年上涨1.7%

41.3%的女性认为职场表现优于男性,高于去年的32.7%

不到2成女性有升职把握,性别与婚育是晋升障碍

56.6%的女性有容貌或身材焦虑,心态比去年更平和

超4成女性每天工作9小时以上,职场女性也是家务主力军

职场女性业余也够拼,4成学习充电

超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争

二、婚育仍是职场女性桎梏,经济负担“捆绑”生育

超1成已婚女性不想结婚,超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚

近4成女性只愿生育一胎,过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高

超7成“宝妈”当过全职妈妈,超2成为缓解经济压力重返职场

约半数已婚女性抱怨“队友”不称职,仅6%的爸爸认可此说法

5成女性希望事业与家庭兼顾,超2成期待化身事业“大女主”

三、职场性别不公仍然存在,女性以自我完善追求平等

51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权

超6成女性求职中被问婚育,3成因年龄问题影响职场前景

近6成女性将职场性别不平等归因于生育

超5成女性希望企业和社会分担生育负担

为追求职场性别平等,65.6%的女性愿意提高职场竞争力

近半数女性看好2023年职场性别平等状况,男性更加乐观

报告正文

一、职场女性愈发自信,男女薪酬差距逐年缩窄

职场女性平均月薪8689元,较上一年上涨1.7%

从薪酬来看,2023年,女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。

41.3%的女性认为职场表现优于男性,高于去年的32.7%

2023年,女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为,和同级男性同事相比,自己工作表现更佳,占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为,自己比同级女性同事表现更佳,占比高于去年的37.2%。然而,相比之下职场男性的自信程度依然更高,分别有45.6%、53%的职场男性,认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。

不到2成女性有升职把握,性别与婚育是晋升障碍

升职是职场女性实现价值的重要方式,但实际上,认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%,总计不到2成,但较上一年的10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。

当被问及晋升最大的障碍时,有44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”,占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”,占比25.5%,明显高于男性的11.2%,值得一提的是,因“处在婚育阶段,被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%,同样大幅高于男性(10.7%)。可以看到,相较于男性,性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。

56.6%的女性有容貌或身材焦虑,心态比去年更平和

“容貌焦虑”始终是职场人热议话题。数据显示,27.8%的女性时常对容貌感到自卑,28.8%的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的29.3%、32.2%,可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低,能够“悦纳自己”的女性在增多。与女性相比,男性对外貌的紧张程度更低,对容貌自卑或希望比别人好看的男性分别占比23.8%、21.8%。

超4成女性每天工作9小时以上,职场女性也是家务主力军

越来越多女性正在成为“拼命三娘”,有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼,女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上,远高于男性的47.2%,也高于去年的50.9%。

职场女性业余也够拼,4成学习充电

除了在工作中够拼,职场女性的业余生活也很充实。工作繁重,约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐,但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习,与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强,在业余时间充电学习的男性占比36.8%。

防疫优化调整后,女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多,分别有31.2%和27.5%的女性用业余时间锻炼和会友,占比高于去年的22%、16.2%。与此同时,将时间投入这两项业余活动的男性分别占比32.4%、27.2%,与女性大体相当。

超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争

2023年,“延迟退休”成为热门话题,55.3%的女性对此表示担忧,认为“升职竞争可能更激烈,女性面临更多困境”,而抱有同样观点的男性仅占22.7%。这表明,这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有37%、36.1%的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”,有同样看法的男性占比基本持平。

二、婚育仍是职场女性桎梏,经济负担“捆绑”生育

超1成已婚女性不想结婚,超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚

美满的婚姻是职场人拼事业的坚强后盾,对于已婚已育、已婚未育、离异的职场人来说,如果能重新选择,将会如何制定结婚计划?智联招聘调研数据显示,“婚过”女性的后悔程度高于男性。15.7%的女性不想结婚、30.4%的女性想更晚结婚,占比分别高于男性的9.7%、25.4%。总体来看,想不婚或更晚结婚的女性比例达46.1%,高于去年的43.7%,反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。

单身的职场人都会面临婚姻选择,13.1%的女性表示没打算结婚,29.6%打算30-35岁结婚,两项之和超过4成。而不打算结婚的男性占比10.3%,低于女性“不婚族”占比。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。

近4成女性只愿生育一胎,过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高

对于不同性别的不婚族而言,有此倾向的原因不尽相同。49.8%的女性认为“婚姻不是人生必选项”,排在各因素之首,明显高于男性的34.6%。其次是“因结婚而降低生活质量”、“经济条件不支持”,占比分别为37.5%、30.3%。而困扰男性走入婚姻的主要因素为“经济条件不支持”,占比40.5%。在传统婚姻观念中,男性负责购置房、车,女性负责生儿育女,而随着女性奔赴职场,在事业上获得更多经济收入和精神满足,女性的人生选择变得更加丰富。

“三胎”政策推行已近2年时间,但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占1.7%,男性的意愿强于女性,占3.3%。38.8%的女性只愿生一个孩子,排名各选项第一,并高于去年的35%。

对于不准备生育的职场人而言,“养孩子经济负担重”是首要因素,总体占比达60.2%,与去年持平。其中,62.2%的女性认为养娃贵,高于男性的56%。其次是34.8%的女性则担心生育影响职场发展,远高于男性的13.9%。也有28.3%的女性担心工作太忙,没有时间带孩子。忙碌的职场现状与高昂的养娃费用,让许多女性对生育望而却步。

最近,四川省“生育登记取消结婚限制”冲上热搜。对于这一政策,职场女性看法不一。53.9%的女性认为“生育孩子成本依然很高,没解决根源问题”,占比高于男性的44.1%,48.4%的女性认为“可能会产生更多道德伦理方面的问题”。也有女性对此报以乐观态度, 24.7%认为“能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障”,23.2%的女性认为该政策“不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法”。

超7成“宝妈”当过全职妈妈,超2成为缓解经济压力重返职场

在已婚已育的女性中,超7成女性都有过全职带娃经历。其中,21%的宝妈做过全职妈妈,但为了减轻经济负担选择重返职场;而为实现自我价值,17.1%的宝妈逃离“全职”。

约半数已婚女性抱怨“队友”不称职,仅6%的爸爸认可此说法

在已婚已育职场人中,49.3%的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”,占比高于去年的23.1%,也远高于男性的6%。女性“丧偶式育儿”的情况更加严重,而大部分男性对此并无察觉。

5成女性希望事业与家庭兼顾,超2成期待化身事业“大女主”

在事业与家庭平衡上,50.2%的女性希望事业与家庭兼顾,低于去年的59.2%,但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业,化身工作中的“大女主”,这一占比与去年的21.9%大致相当。

三、职场性别不公仍然存在,女性以自我完善追求平等

51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权

数据显示,51.9%的女性认为,性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”,高于“不管男女都应该拥有独立人格”(42.9%)、“女性应该受到更多的社会保护”(38.8%)。这表明,女性将性别平等视为两性全方位的权益相当,同时也希望得到社会的更多支持。

超6成女性求职中被问婚育,3成因年龄问题影响职场前景

调研数据显示,女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上,接近职场男性的2倍。61.1%的女性在求职中被问婚育,与去年的61.2%基本持平,但仍远高于男性的21.5%。51.1%的女性表示年龄影响职场前景,高于去年的43%,也远高于男性的28.8%。

近6成女性将职场性别不平等归因于生育

对于造成职场性别不平等的原因,大多数女性倾向于归因于生育,而男性归因于社会制度。57%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,高于男性的30.1%。在职场男性中,认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高,达到30.5%,排在第二位的是“社会分工不同”(30.3%)。

超5成女性希望企业和社会分担生育负担

相应的,54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”,高于上一年的52.5%,也远高于男性的36.4%。对于生育带来的职场不平等,女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”,占比排在第一位,达到38.3%。

为追求职场性别平等,65.6%的女性愿意提高职场竞争力

职场竞争力是女性的底气,为了追求职场性别平等,65.6%的女性愿意“增强技能,提高职场竞争力”,占比排名各选项首位,高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加强各方面学习,完善自我”,高于男性的55.4%。还有28.9%的女性“孤勇者”,将通过“曝光职场不公”推动性别平等,占比远高于去年的4.1%。

近半数女性看好2023年职场性别平等状况,男性更加乐观

对于职场性别平等的发展前景,男性比女性更乐观。本次调研中,分别有17.1%和32.6%的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好,总占比达49.7%,低于男性的58.7%。

通过本次调研可以看到,女性正积极投身职场,保持进取的工作态度,努力追求事业与家庭平衡。不过,在实现自我价值的过程中,许多女性仍然被婚育“捆绑”,职场性别不平等现象依然存在。女性不止希望“队友”分担养娃责任,也期待企业与社会共同分担生育负担。3月8日妇女节到来之际,恰逢全国“两会”召开。此间,关于“取消生育登记结婚限制”、“对生育女性发放‘生育福利金’”、“改善女性就业创业环境”等建议和提案广受关注。女性权益保障和女性价值激发只有“进行时”,没有“完成时”,社会各界为性别平等进程所做出的努力,将为女性的职场发展创造更大空间。

本文源自:金融界

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