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金融界9月21日消息 今日下午，西安银行公众号发布面向社会公开选聘高级管理人员的公告。

为加速实现战略目标，进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，推进稳健高质量发展，西安银行此次公开海选的岗位主要有三个：分管业务副行长、行长助理和首席信息官。

值得注意的是，除了政治素质过硬，具有担任拟任职务所需的相关金融知识、经验及能力外，西安银行还提出年龄不超过50周岁的硬性要求。关于首席信息官的招聘要求，西安银行表示，其需要全面掌握信息技术发展趋势及金融领域科技赋能；具有丰富的银行信息科技治理、架构设计实施、大型项目管理、信息安全管理、系统运维管理及新技术研发与应用经验；对金融科技领域具有较强的洞察力和预见性，能够深刻理解银行数字化转型战略，并推动战略目标的达成。

在从业经历上，西安银行要求其需要从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。

职务方面，首席信息官需要累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行总行信息科技部门中层正职及以上职务，或全国性股份制商业银行信息科技部门副职（含相当职务）及以上职务，或上市城市商业银行以及其他大型金融机构信息科技部门正职及以上职务。

随着银行数字化转型的推进，多家银行已经设立了首席信息官这一职务，包括工行、农行、中行、平安银行、华夏银行、北京银行、南京银行、江苏银行、杭州银行等。

据了解，西安银行持续深化数字化转型，不断提升金融科技对经营发展的赋能质效。一方面，赋能业务发展。创新升级线上产品，推动业务平台和互联网金融场景生态建设，深化线上线下渠道协同运行，加快推进业务与技术的融合发展。另一方面，赋能运营管理。通过推动物业管理、平台运行、绩效管理等平台的建设，提升数字化运营管理能力，为业务发展提供运营支撑。

不过，西安银行自2020年开始逐渐走下坡路，营收净利不但在A股上市城商行中位列倒数第二，而且于今年上半年出现营收净利双下滑现象。数据显示，截至2022年6月末，西安银行营业收入为32.54亿元，同比下降8.48％；净利润为12.28亿元，同比下降13.45％。