2022届全国普通高校毕业生达1076万人,就业形势复杂严峻。如何帮助毕业生找到心仪的工作?高校就业指导工作应当如何开展?

中国教育报微信公众号期发起一项针对毕业生群体的线上调查。调查结果显示,大多数(78%)受访者表示,学校组织的就业指导服务对自己有帮助,但他们在求职过程中仍然遇到了不同的困惑,如对行业、公司缺少了解,求职、面试技巧不足,就业目标不清晰,不了解相关就业政策和缺少获得招聘岗位信息的渠道等。

“受疫情影响,一些公司、企业状况不是太景气,给毕业生就业造成较大的压力。”厦门大学教育研究院副院长王洪才表示,学校开展就业指导工作的必要在于,为高校毕业生和社会之间搭建桥梁,让毕业生能够真正了解社会的需要。

调查显示,绝大多数受访者参加过形式不一的学校就业指导活动,占比较高的是通过学校网络台了解招聘岗位信息和参加校园招聘会。

当前,越来越多的学校开始探索形式更加丰富的就业指导活动。比如,武汉轻工大学成立了16个大学生职业规划和就业指导咨询室,及时疏导学生求职就业困惑;福州大学则联合南昌大学、安徽大学、苏州大学、浙江工业大学和宁波大学,共同举办了“空中双选会”。

自2013年以来,湘潭大学连续9年举办毕业生模拟求职大赛和简历制作大赛,邀请校内名师指导、校外企业家或人力资源高管评选、专业第三方培训机构评判,累计参与人数1.8万人次。

李慧鑫就是这两项赛事的受益者。她是湘潭大学外国语学院英语专业2018级本科生,大一时就开始了解本专业的就业方向,之后多次参与学校组织的模拟求职大赛和简历制作大赛,积累了丰富的经验。到了求职阶段,她在第一次面试时就收获了入职邀请,如今已顺利签约心仪的公司。

“以前总觉得,社会上优秀的人那么多,我会是公司理想的那个人吗?通过学校的比赛,我知道自己的优势是什么,知道该怎样把优势表现出来,这对我找工作帮助特别大。”李慧鑫说。

湘潭大学招生与就业指导处处长陶永峰介绍,学校坚持常态化开展书记、校长访企拓岗促就业专项行动,深入实施“就业暖心工程”等,着力提升就业综合素质能力与求职自信,加快实现毕业生更加充分、更高质量就业。

毕业生们也在期待学校更多维度、更切实际的就业指导服务。调查显示,70%的受访者希望学校能够通过网络台智能推送匹配的岗位信息,68%的受访者希望学校能够组织模拟面试、素质拓展、心理测试等就业指导活动,67%的受访者希望学校能够开展精准的个化就业指导。

同时,40%的受访者表示,最需要就业心理辅导。王洪才在研究中发现:“如果毕业生能够给用人单位展现出良好的心态,如看问题比较和,在求职中会有非常大的优势。”他建议,高校应当提前组织学生进行市场调研,让他们结合自己的专业知识,客观地认识社会,同时更加清晰准确地定位自我,更好地调整心态。

“有些学生认为,一毕业就要搞管理、就要坐办公室。”南京大学社会学院教授、就业质量研究中心主任方长春认为,高校一方面需要帮助学生转变就业观念,更加脚踏实地;另一方面应建立毕业生就业信息的反馈机制,根据毕业生就业的实际情况调整招生专业设置、课程体系等。

推荐内容